La sobrecarga de trabajo surge por el exceso de responsabilidades y presión ocasionando tanto el cansancio físico y mentalmente a los colaboradores.
La realidad innegable es que, el empleador tiende a saturar de tareas a los empleados más eficientes, transformando su buen rendimiento en un castigo.
¿El empleador lo hace por confianza hacia el colaborador más eficiente?
Es cierto que el jefe bajo el termino de “confianza” afirma que el colaborador más eficiente “puede con todo”, sin prever que esta práctica por el mismo sueldo desmotiva y desvaloriza al colaborador, terminado en la busca de otro empleo donde si se respete y valore su esfuerzo.